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让团队充满活力
对于公司来说，留住优秀人才，是保证企业可持续发展动力的源泉。 对于人才来说，找到优秀企业，是自己职业生涯发展的重要基础。 但事实是，两者有时很难达到完全的契合。 谈到人的管理，作为HR，我们心里马上会出现4个字“选、用、育、留”。发布时间：2016-08-09 点击次数：100 -
让管理简单化
什么是纪律？纪律实际上是一套标准和规范，是为了鼓励员工达到工作的预定标准，纪律也是条条框框，规范和限制员工的行为。纪律不是部门经理显示权威和权力的工具，纪律中包含很多训练的成分，可以训练员工养成良好的工作习惯和个人修养。多数人违反纪律的原因发布时间：2016-08-09 点击次数：99 -
带团队的流程
一、让士兵会打仗—辅导第1段：新兵入营——让他知道来干什么的（三天左右）1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方；2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；3、单独沟通：让其了解公司过去、现在和未来，并了解新人成长经历、发布时间：2016-08-09 点击次数：88 -
经营与管理的逻辑关系
公司员工的状态是不是有以下几种？1.有5%——10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不会去想自己做得如何；2.有15%——20%的员工，他做出的东西就是不合格；3.有20%的发布时间：2016-08-09 点击次数：113 -
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深圳市北斗企业管理咨询有限公司 2016年年中聚会
深圳市北斗企业管理咨询有限公司2016年年中聚会各位顾问老师：感谢上半期的辛勤工作！期待下半期的坚实成果！为了客户的价值实现，为了我们的进步与成长，让我们一起努力！一起奋斗！发布时间：2016-08-01 点击次数：110 -
决策技术
什么是决策技术 决策技术是指决策者在决策过程中所应用的手段、方法和组织程序的总和。它与一定的生产力发展水平相联系，不同质的决策技术。决定决策过程的不同特点，形成不同质的决策类型--经验决策和科学决策。 决策技术是管理的一个重要分支，是决发布时间：2016-07-25 点击次数：93 -
精益提升效率的四个重点措施
精益生产是能够在短期内看到作用的管理方法，要想取得更大的效益，公司就要不断的进行改善，精益求精，没有最佳，只要非常好，要把精益生产的理念深化到每一位员工的心中，提升他们的综合素养，才是精益生产的根本。1、减少在制品停滞时间据调查，很多企业产发布时间：2016-07-25 点击次数：109 -
如何做好员工管理？
对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于变化之中，要求管理的手段必须跟上这种变化发布时间：2016-07-25 点击次数：68 -
做一名优秀的团队领导者
和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。作为管理者，你需要倾尽所能的让员工开心并投入到工作中。通常问题出在老板身上，而不是公司、宗旨使命、同事身上。作为管理者读完这篇文章，你应该尽量避开这些错误。好领导的秘发布时间：2016-07-25 点击次数：110 -
不定时工作制
什么是不定时工作制 不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。 不定时工作制不以标准发布时间：2016-07-25 点击次数：106 -
人才选拔
人才选拔法的背景说明 “治国之道，唯在用人”。企业也是如此，用人是领导者的基本职责。再好的决策和计划，如无一批德才兼备、精明强干的人去执行和实施，也是无法实现的。所以，能否最大限度地挖掘和利用人才，是衡量领导水平高低的一条重要标志。 但发布时间：2016-07-18 点击次数：95 -
车间划线管理规定
目的本文件规定了公司厂区及生产线通道的划线和生产现场物料定置的要求，确保公司各类划线的标准化、规范化管理。适用范围本规定适用于厂区及生产现场通道规划及生产现场物料定置的管理。颜色区分1.黄色（虚线）：移动台车、工具车等停放定置发布时间：2016-07-18 点击次数：166 -
执行力管理
具备强有力执行力的领导者必须具备以下7点特质：一、说话果断干脆，不拖泥带水 执行力强的领导人时间观念和计划性很强，完全按计划执行。反之就是东扯西拉，互相推诿，迟迟做不了决定。二、绝对兑现承诺 事情未考虑成熟就不要乱表态，表态了就要兑现。发布时间：2016-07-18 点击次数：93 -
业务员基本素养
一、说话要真诚只有真诚的人才能赢得信任。我们不能为了提升个人业绩，去劝说一个年产值500万的，一年就招聘一两次人企业去做一个我们的高级会员。那是不现实的，也会遭到客户的反感。首先，我们应发布时间：2016-07-18 点击次数：100 -
控制情绪，比能拿下一座城池的将军更伟大
拿破仑要说：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。情绪管理是人类掌控自己的重要方法和手段，情绪只会让问题变得更糟。因此，千万不要让情绪左右自己的决策和行动。发布时间：2016-07-18 点击次数：194 -
防呆法
狭义：如何设计一个东西，使错误绝不会发生。广义：如何设计一个东西，而使错误发生的机会减至最低的程度。因此，更具体的说“防呆法”是：1.具有即使有人为疏忽也不会发生错误的构造──不需要注意力。2.具有外行人来做也不会错的构造──不需要经验与直发布时间：2016-07-12 点击次数：89 -
沟通四法则
沟通概述 沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。人与人的沟通过程包括输出者、接受者、信息、渠道等四个主要因素。沟通四法则 沟通四法则是指:沟通是一种感知、沟通是一种期望、沟通产生要求、发布时间：2016-07-12 点击次数：73 -
精益生产之人的因素
精益生产以人为本，重视人的因素，精益生产能否成功实施最关键的是人。精益生产是全员参与的改善活动，需要企业内各层次的人员共同努力。下面我们就来看看，精益生产的成功推行需要哪些人的要素。1、坚决果断的职业经理人精益不发布时间：2016-07-12 点击次数：90 -
对质量管理的作用一个都不能少
随着以产品为导向的企业经营向以市场（顾客）为导向的企业经营的转变，品质管理也经历了从最初的事后把关到事中控制到事先预防的发展过程，发展到现在的以顾客为关注焦点、全员参与的全面质量管理，制造、品质管理、技术等部门在质量管理中的作用和相互关系也发布时间：2016-07-12 点击次数：81 -
什么是扁平化管理
什么是扁平化管理 扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。发布时间：2016-07-12 点击次数：120 -
考核，千万别陷入这些误区
导语多年的管理惯性使考核逐渐步入误区，澄清这些误区会有利于企业沿着更好的方向做好考核工作。考核如何落实到企业的基层，其中有许多工作要做。建立不同的考核制度，构建严谨的考核体系，持续强发布时间：2016-07-12 点击次数：62 -
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高效的团队管理
1明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承发布时间：2016-07-04 点击次数：56 -
态度决定高度
美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出发布时间：2016-07-04 点击次数：84 -
时间管理
只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时。时间就是上帝给你的资本。命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。下面就是发布时间：2016-07-04 点击次数：108 -
沟通技巧
卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。那么，什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？1赞发布时间：2016-07-04 点击次数：103 -
制造部、品质部、技术部对质量管理的作用一个都不能少！
随着以产品为导向的企业经营向以市场（顾客）为导向的企业经营的转变，品质管理也经历了从最初的事后把关到事中控制到事先预防的发展过程，发展到现在的以顾客为关注焦点、全员参与的全面质量管理，制造、品质管理、技术等部门在质量管理中的作用和相互关系也发布时间：2016-07-04 点击次数：85 -
TOC理论
约束理论（TOC，TheoryofConstraint的首字母缩写），TOC就是关于进行改进和如何最好地实施这些改进的一套管理理念和管理原则，可以帮助企业识别出在实现目标的过程中存在着哪些制约因素──TOC称之为"约束&quo发布时间：2016-06-27 点击次数：207 -
狼性才是真正的惰性
中国人饮食方面有个理念，叫做“以形补形”，也就是“吃什么补什么”。例如肾亏，就多吃腰子；骨质疏松，就多喝骨头汤；用脑过度，来碗脑花。这种习惯延续到管理上，表现为缺什么吆喝什么。那些整天吆喝要狼性的公司发布时间：2016-06-27 点击次数：86 -
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观发布时间：2016-06-27 点击次数：72 -
优秀管理者的准则
“管理”是建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上，首先，领导者必然会有部下或追随者，其次，领导者拥有影响追随者的能力，再次，领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标。一发布时间：2016-06-27 点击次数：84
