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企业管理用人的七个概念

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企业管理用人的七个概念

发布日期:2016-05-16 00:00 来源:http://www.bd-inn.com 点击:

识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人是企业在日常管理用人的九个方面,那么它的概念是什么呢?

1.识人

通过各种渠道认识人才,其中重要的壹条渠道就是猎头;

2.知人

了解人才的长短优劣及个人意愿,做到心中有数;

3.选人

选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费;

4.组人

组建团队,让优势互补的人才发挥1大于2的效

5.育人

主要是弥补人才的不足,同时也培训员工的道观念;

6.用人

用人的长处,有时为达到某种特殊的目的,也可以用人的短处;

7.励人

激励人才,发挥人才的最大价值,包括激发潜能;

8.留人

留住人才,一流的企业靠文化留人,二流的企业靠人留人,三流的企业靠钱留人,要想真正留住人才,企业家必须建立良好的企业文化;

9.放人

是一种艺术,不但不适合公司发展的人该放走,适合公司发展需要的人有时也要放走,让人才离开公司后为公司带来更大的价值。


相关标签:识人知,,选人,组人,育人,用人,励人,留人,放人

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