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[企业动态] 深圳裕同集团越南片区BU管理调研
裕同集团越南片区BU管理调研调研时间：9月7日～9月12日调研工厂：越南裕同包装印刷有限公司、越南裕展包装科技股份有限公司调研老师：朱总、曾老师发布时间：2019-09-12 点击次数：165 -
[企业动态] 世豹新能源 管理培训
6月18日，世豹新能源管理培训主题一、培训与考试主题二、绩效管理基础讲师：蔡罗先老师发布时间：2019-06-19 点击次数：101 -
[企业动态] 中山市世豹新能源有限公司管理能力培训
世豹新能源管理能力培训培训时间：2019年5月28日10:00~11:00参与人员：公司管理干部、执行副总、总经理等人讲师：蔡罗先老师发布时间：2019-06-03 点击次数：83 -
[企业动态] 花好月圆，情满中秋
发布时间：2018-09-24 点击次数：104 -
[北斗学堂] 领导者必练的三个管理内功
彼得·杜拉克说：“管理就是原则”。也就说，管理的本质是方的，其中最为本源的东西，就是：标准化、流程化、分工化。1管理就是做“标准”位在业界颇有名气的某国际酒店CEO，一直想搜罗国内具有潜质的中餐饭店到他旗下。一次，他慕名来到一家在当地已经很发布时间：2018-01-30 点击次数：101 -
[北斗学堂] 掌握职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系
HR们总在用的一些名词，却没仔细辨析过HR们每天都在设计着各种表格，在做薪资体系搭建，做绩效表格的设计，但经常用到的一些名词，是否真正理解其概念，能够准确区分，却不好说。下面我们针对一组常见的名词来说明一下一、职位、职务、职称、职能、职级、发布时间：2017-09-25 点击次数：495 -
[企业动态] 三斯达(福建)塑胶有限公司三车间管理整改项目阶段成果汇报
三斯达(福建)塑胶有限公司三车间管理整改项目阶段成果汇报发布时间：2017-07-20 点击次数：159 -
[北斗学堂] 胜任素质模型
胜任素质（Competencymethod）又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰发布时间：2017-02-20 点击次数：100 -
[北斗学堂] 薪酬结构管理
一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福 利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二．薪酬结构 1.员工薪酬由固定发布时间：2016-08-30 点击次数：68 -
[北斗学堂] 职位空缺
什么是职位空缺 职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺。企业关键岗位空缺的类型 企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型发布时间：2016-08-11 点击次数：78 -
[北斗学堂] 执行力管理
具备强有力执行力的领导者必须具备以下7点特质：一、说话果断干脆，不拖泥带水 执行力强的领导人时间观念和计划性很强，完全按计划执行。反之就是东扯西拉，互相推诿，迟迟做不了决定。二、绝对兑现承诺 事情未考虑成熟就不要乱表态，表态了就要兑现。发布时间：2016-07-18 点击次数：93 -
[北斗学堂] 什么是扁平化管理
什么是扁平化管理 扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。发布时间：2016-07-12 点击次数：120 -
[北斗学堂] 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观发布时间：2016-06-27 点击次数：72 -
[北斗学堂] 员工行为规范
什么是员工行为规范 员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。 根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论发布时间：2016-05-04 点击次数：80 -
[企业动态] 三斯达《制度规范》项目推进
三斯达《制度规范》项目推进三斯达《制度规范》项目是在《制度建设》基础上启动，于2015年4月29日正式启动，主要针对生产现场安全，作业方法，人员及责任不清或执行不到位等问题，结合实际情况制定了《安全管理责任人制度》分区域，分部门落实到部门管发布时间：2015-09-28 点击次数：90
