你的沟通能力

　　1.打电话老是找不到人。

　　上司的判断：我需要你的关键时刻，怎么老是不在？此人真是不可靠，对公司向心力太差。

　　2.开会时，总是回答：“没意见”。

　　上司的判断：对工作肯定不用心，所以才会完全没想法。

　　3.简报做了一个小时，却讲不出重点。

　　上司的判断：逻辑能力不好，搞不清楚公司的目标与需求。

　　4.上级指派工作，不懂装懂，结果出来，根本不是老板要的。

　　上司的判断：一味闷着头做，也不主动问，做白工，反而增加我麻烦，哪敢交付更重要的任务。

　　5.对公司不满意，又不找主管沟通，老是背后抱怨。

　　上司的判断：这种人会破坏团队士气，背后说主管坏话，更不值得信任。

　　6.你在办公室，怎么老是跟人吵架？

　　上司的判断：如果你是“孤鸟”，没有同事愿意帮忙，怎么推动我交办给你的任务。

　　7.主管没要求，还是每个星期固定报告工作进度。

　　上司的判断：主动让我掌握进度，真让我放心。

你的做事态度

　　8.他怎么老是换工作？

　　上司的判断：此人稳定性差，经验累积值也不会好。

　　9.交办任务，他总是有借口、理由一大堆。

　　上司的判断：不懂变通、不会寻求协助，真是个负面思考的人。

　　10.一个指令，才做一个动作，只会完成交办事项。

　　上司的判断：他都不会举一反三、主动学习。

　　11.常把“要不是有老婆小孩要养，我早就离职了”这类话挂在嘴边。

　　上司的判断：那就赶快走啊！这种破坏工作气氛的员工，我才不想留。

　　12.开会时，就算讲到与他不相关的事，仍积极参与。

　　上司的判断：此人有开放心态，未来有无限成长潜力。

　　13.开会、上课时，他总是坐第一排，又勤于做笔记。

　　上司的判断：他工作一定很认真、积极。

　　14.经常愿意顺手帮同事做杂事，且不求回报。

　　上司的判断：此人热心、乐于助人，容易有好人缘，适合当团队领导者。

你能否承担大任

　　15.自己装无辜、扮白脸、讨好同事，把坏消息留给老板宣布。

　　上司的判断：花钱请你当主管，是要你监督、管人；总是让我当坏人，那还要你做什么？

　　16.只挑自己有兴趣的工作做，不喜欢的便推给同事。

　　上司的判断：自我为中心的人，根本无法领导团队。

　　17.检讨会议追究责任时，竟然把过错都推给部属。

　　上司的判断：没有“肩膀”与责任感，不适合当主管。

　　18.他自己的团队绩效是不错，但是却得罪其他部门。

　　上司的判断：格局太小，不懂人和，无法承担更高的职务。

　　19.派他去任何部门，哪怕再辛苦，他都欣然答应。

　　上司的判断：愿意冒险犯难，有大将之风。

　　20.这个烂摊子，他竟然愿意主动扛起，并成功逆转胜。

　　上司的判断：危机化解高手，难得的好人才，要好好重用。

　　21.第一时间主动坦承错误。

　　上司的判断：虽然别人来告你的状，其实这件坏消息，你早就向我报告、道歉过了，勇于认错是加分的行为。

你的执行力

　　22.一个月前就交办的任务，连个消息也没有，一追问，竟然没有进度。

　　上司的判断：他工作一定常偷懒。

　　23.只是填个报表，却错误连连。

　　上司的判断：这么粗心大意，我怎么能放心交给他重要任务。

　　24.客户明天就要企划书，到下班时间他还没完成，竟向客户要求延后。

　　上司的判断：完全没有为公司牺牲奉献的精神，还得罪这么重要的客户。

　　25.只会滔滔不绝地说自己的创意多好多好，却不见执行成果。

　　上司的判断：公司根本不缺有想法的人，缺的是去执行的人。

　　26.老是嫌预算不够，无法做事。

　　上司的判断：只会开口要资源，不知帮公司省钱，不适合当主管。

　　27.规定的时间还没到，他竟然提前完成工作。

　　上司的判断：他很有时间管理能力，效率奇高。

你是否有纪律

　　28.他上班老是迟到。

　　上司的判断：自我管理能力差，去见客户时，他可能也会迟到，不认真也不可靠。

　　29.都10点了，他还在吃早餐。

　　上司的判断：利用上班时间做自己的事，敬业度差。

　　30.月薪只有几千元，却开着名车。

　　上司的判断：可能是不务实、爱慕虚荣的人。

　　31.吃饭时，菜肴还未转到他面前，就急着伸手去夹。

　　上司的判断：此人太过急躁，对眼前利益容易有非分之想。

　　32.他老是穿着邋遢、蓬头垢面！

　　上司的判断：太过随便，以为在自己家里，不把上班当成一回事。

　　33.他总是早到晚退，也不要求加班费。

　　老板的判断：真是个愿意多付出的人，可承担大任。